无论是软裁员还是硬裁员，裁员就是裁员，该赔的一分不能少。

引用

小古2019年6月入职重庆某公司，工作6年半。2025年9月起，公司突然让人搬走她的电脑，摄像头正对着她，让她在家休息3天，她为避免被记旷工坚持到岗打卡。踢出845个工作群（含 128 个置顶群），领导发动多名员工操作了一上午都没踢完。近一个月不安排任何工作，她在群里早晚问领导，从不回复。社保少缴6个月，且缴费基数低于实际工资。

2025年10月14日，小古邮寄《被迫解除劳动关系告知书》。公司此前仅支付了部分9月工资，10月半个月的工资只发了55元。

通过劳动仲裁到一审、二审，小古绝大部分主张获支持。二审判决公司支付工资、未休年休假工资、加班费、经济补偿金。公司于今年8月27日付清判决款项。但过往多年的加班费未被支持。

公司的行为构成未提供劳动条件和克扣工资。

很多人以为被踢出群等于被辞退，其实仅凭移出工作群不能直接认定为解除劳动关系。司法实践看的是是否实质性阻碍了员工完成本职工作。

收回电脑、踢出全部工作群、不安排工作、摄像头对着、克扣工资综合构成《劳动合同法》第38条未提供劳动条件，以及未及时足额支付劳动报酬。

如果小古一气之下主动辞职或在辞职报告上写了个人原因，经济补偿金一分拿不到。

遭遇软裁员，只能继续打卡吗，还能怎么做？

继续打卡不是唯一动作，而是整套维权动作里的关键一环，但绝不是只打卡。 正确做法是坚持到岗打卡，绝不主动不来。一旦你不来上班，公司立刻以旷工为由合法解除，你什么补偿都拿不到。实务中，在公司未出具正式解除通知前，继续到岗、正常打卡是最稳妥的选择。

然后全面取证（越早越好），诉讼仲裁只看证据链，不看谁更委屈。必须保留被踢出群聊、权限失效的完整截图（带时间戳），工位被清空的照片/视频、电脑被搬走的见证，每天打卡记录、在岗照片，与领导/人事的全部聊天记录，尤其是你主动请示工作、对方不回复的部分。工资流水、工资条、社保缴纳记录，还有考勤记录、工作系统日志、工作照、出差审批、聊天记录等。

小古能赢，很大程度上因为她平时公司有拍工作照的要求，导致她手上有几个G的加班证据，一审判决书厚达194页。

再次是书面催告，锁定公司违法行为。别只口头沟通，要发书面《要求恢复劳动条件通知书》。跳过催告直接提被迫离职，很多案子会败诉。仲裁委和法院要看公司收到催告后是否拒不改正，这是认定未提供劳动条件的关键点。

邮寄《被迫解除劳动关系告知书》，公司收到催告后仍不改正的，再发《被迫解除劳动关系告知书》（注意：不是辞职报告！）。EMS邮寄到公司注册地/实际经营地，留存快递单和签收记录，解除理由明确写因公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第 38 条解除劳动关系。千万别写个人原因，也别口头说我不干了。

经济补偿金N的计算方式：每满1年支付1个月工资，6 年以上不满7年按7个月算。小古工作 6 年 4 个月，获赔 53491.56 元，大致对应7 个月×月薪约7642元。

小古从被迫离职到拿到判决款，经历了近一年时间。维权成本高、周期长，但她用继续打卡、留痕取证、依法被迫解除的组合动作，最终拿回了属于她的补偿。

公司想用软暴力逼你主动走人，本质是在赌你不懂法、赌你耗不起。越是冷静地继续打卡、留痕、依法被迫解除，公司的算盘就越落空。不仅躲不掉经济补偿金，还要额外承担加班费、年假工资、社保公积金补缴，甚至可能面临行政处罚。

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